SGK Rapor Parası Ne Kadar Oldu? 2022. SAGK 4/a ve 4/b sigortalılarına ödenen günlük istirahat raporu parası ne kadar oldu.
2022 yılında asgari ücretle çalışan bir işçi ya da sigortalı hastalandığında rapor alırsa ayaktan tedavilerde günlük 111,2 TL, yatarak tedavilerde 83,4 TL rapor parası alacaktır. Örneğin; 3 günlük rapor alıp işe gitmeyen asgari ücretli 3 günün sadece 1 gününün rapor parası olan 112,2 TL alacaktır.
Agari Ücretli biri 2022 yılında 10 gün rapor alırsa
3.943 / 30 = 131,43 TL bu şekilde iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazanç hesaplanır. Günlük ücret ise 131,43 TL olarak hesaplanır.
Bu da 112,2 x 8 gün =902,40TL eder. Ayakta tedavi de 2/3’ü yani 3’te ikisini alır o da 902,40 x 2 / 3= 601,6 TL olacaktır.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği (rapor parası) hesaplamasını yapmak için gereken şeyler, son 3 ayın, SGK primi ve son 3 ayın gün sayısıdır.
Diyelim ki, yukarıdaki örnekte işçimiz, 10 günlük istirahat raporu aldı, hemen 1 yıl geriye doğru 90 gün SGK primi bildirilmiş mi diye bakacak, 1 yıl geriye doğru 90 gün SGK primi bildirilmiş ise, Geçici İş Göremezlik Ödeneği (rapor parası) hesaplamasına geçebilir.
Rapor parası hesaplamak için:
Rapor gün sayısı,
Son üç ay içinde alınan üç aylık toplam brüt ücret,
Son üç ay içinde prim, ikramiye vb. ek ödemeler,
Son üç ay içinde toplam prim gün sayınızı hazırlayın.
Örneğin brüt ücreti 3.943 TL olan birisi için hesaplama yapalım.
3.943 / 30 = 131,43 TL bu şekilde iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazanç hesaplanır. Günlük ücret ise 131,43 TL olarak hesaplanır.
Unutmayın ki ilk 2 gün için iş göremezlik parası verilmez. Yani en az 3 günlük için rapor parası hesaplanır.
Bu da 131,43 x 8 gün =1051,44 TL eder. Ayakta tedavi de 2/3’ü yani 3’te ikisini alır o da 1051,44 x 2 / 3= 700,96 TL olacaktır.
Hastalık Sigortasından Sağlanan Haklar Nelerdir?
Hastalık sigortasından sigortalıya, hastalık hali nedeniyle çalışmaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir?
Geçici iş göremezlik; sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir.
Geçici iş göremezlik ödeneği; sosyal sigortacılık bakımından, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigorta kollarından istirahatli bulunan sigortalıya işten kaldığı günler için Kurumca ödenen parasal yardımdır.
Geçici iş Göremezlik Ödemeleri Ne Kadardır?
Hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği; Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla sigortalıya ortaya çıkan iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için verilmektedir.
Hastalık halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği,
Yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı,
Ayaktan tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisidir.
Geçici İş Göremezlik Ödeneğinden Faydalanmak İçin Şartlar Nelerdir?
Geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için;
İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması,
gerekmektedir.