Doğum Raporu Parası Sorgulama 2022. Doğum nedeniyle istirahat raporu alıp yasal süresinde çalışmayan 4/A ve 4/B sigortalı kadın işçilerin istirahat raporuyla kullanımı uygun görülen doğum öncesi izin süreleri ile doğum sonrası izin sürelerini kapsayan tekil gebelikte 112 gün, çoğul gebelikte 126 gün süredeki ücretlerini SGK analık sigortası karşılamaktadır.
Doğum öncesi ve doğum sonrasını kapsayan ve istirahat raporu ile belgelendirilen geçici iş göremezlik halinde sigortalıya ödenecek olan rapor parası yani geçici iş göremezlik ödeneği yattı mı?
Rapor parası ne zaman yatar? Rapor parası kaç günde yatar? SGK Geçici İş Göremezlik Ödemesi Öğrenme
e-Devlet Doğum Raporu Parası Sorgulama İçin Tıklayınız.
Analık Sigortasının Kapsamında Bulunanlar Kimlerdir?
4/a sigortalılık statüsüne tabi sigortalılar
4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalılar
Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevlerinde çalışan hükümlü ve tutuklular
Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri
Ev hizmetlerinde çalışanlardan ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlar
analık sigortasının kapsamında bulunmaktadır.
Analık Sigortasından Sağlanan Haklar Nelerdir?
Analık sigortasından sigortalıya,
Geçici iş göremezlik ödeneği
Emzirme ödeneği
ödenir.
Sağlık hizmet sunucularınca elektronik ortamda düzenlemekte olan doğum öncesi ve doğum sonrası analık raporları, yine elektronik ortamda Kurum veri tabanına ve işverenin “çalışılmadığına dair bildirim” ekranına düşmekte ve ödeme işlemleri, sigortalının işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il/merkez müdürlüklerince yapılmaktadır. Sigortalının erken ya da beklenenden geç doğum yapması halinde, doğum öncesi ve doğum sonrası geçici iş göremezlik ödeneği ödenecek olan süreler sistem tarafından hesaplanmakta ve tekil gebelikte 112 gün, çoğul gebelikte 126 gün olmak üzere, anlaşmalı bankaya sigortalının T.C kimlik numarasına tanımlanarak gönderilmektedir.
Ancak,
-Gebelik istirahatinin başladığına dair rapor almaksızın istirahate ayrılan sigortalıya doğumun gerçekleştiği tarihe kadar olan süreye ait,
-İstirahat raporu almasına rağmen hekimden çalışabileceğine dair rapor olmaksızın işyerinde çalışan sigortalıya çalıştığı süreye ait,
geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir.
Geç doğum olması halinde ise geçen süre için sistem tarafından otomatik olarak “hastalık” raporu düzenlenmekte, bu süreye ait geçici iş göremezlik ödeneği sigortalıya ayrıca ödenmektedir.